Kritik an den Gesundheitsdigitalgesetzen wird lauter
Von Miriam Dahlinger, Matthias Punz und Laurenz Gehrke
Meldung
Wie verändert KI das Personalmanagement?
Diese Meldung stammt aus dem folgenden Briefing des Dossiers Digitalwende:
KI krempelt auch das Personalmanagement von Unternehmen ordentlich um. Deloitte-Expertin Alina Köchling nannte SZ Dossier einige Anwendungsfelder von KI im Human Resource Management: „Job-Matching, CV-Screening, asynchrone Videointerviews und Chatbots in der Rekrutierung und im Talent Management“. „Is this fAIr?“, fragt dazu heute die Initiative D21, wo man es nicht lassen konnte, das A und das I großzuschreiben. Köchling spricht bei der Veranstaltung.
Sparsam und effizient: Vorteile der genannten Tools seien vor allem Kostenersparnis, Zeitersparnis, die daraus entstehende Effizienzsteigerung, „Risikominimierung dadurch, dass Entscheidungen nicht alleine getroffen werden müssen“, und eine höhere Objektivität, wobei letzteres nicht immer gegeben sei, sagte Köchling.
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Cornelia Schwarzmüller
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